省老龄委鼓励单位提供带薪护理时间

　　长江网5月21日讯（记者张东华 孙笑天)“父母年近70岁，身体日渐衰老，免不了住院治疗，可想请个护理假却很难。”近日，网民陈女士在长江网武汉城市留言板反映，去年，湖北省就出台了相关政策，只要独生子女年满60岁的父母住院，独生子女可享有一定的护理时间，但在具体执行中，却存在困难。

　　养老问题已经成为全社会需要面临的重大问题，尤其是上世纪70年代出生的第一代独生子女，其父母逐步进入老年人行列，如何陪伴照顾老人，是每一个独生子女家庭必须面对的难题。

　　去年9月，湖北省十二届人大常委会第三十次会议修订通过了《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（以下简称《办法》），提出了子女一年可申请10天至15天护理时间照顾老人。

　　护理时间不能简单理解为额外的假期

　　近日，长江日报记者梳理发现，在留言板上，有不少网民反映，家中老人生病住院时，向单位请“护理假”遭拒绝。

　　网民魏先生介绍，他是普通公务员。去年年底，他的父亲因脑溢血住院，得知按《办法》可申请护理时间，他提出申请。单位表示，只能休探亲假和公休假。

　　网民熊先生从事交通运输行业，患有慢性病，每年的年休假均用于自身住院治疗。3月14日，他的父亲住院做手术需要照顾，但单位不批准护理时间，他只能请事假照顾父亲。

　　一名匿名网民曾留言咨询，落实《办法》，武汉市是否有具体实施细则？是否能带薪护理？

　　对此，市人社局留言回复，对《办法》规定的表述，并不能简单理解为，需要用人单位给劳动者另外增加10天或15天的假期。照顾老人是社会的责任，也是用人单位和职工双方共同责任，当职工需要照顾老人时，可以通过请事假、探亲假、年休假、调整休息时间等方式挪出护理时间，用人单位应当提供便利，职工请假期间的工资按照不同假期的规定执行。

　　护理时间每年累计计算

　　《办法》该如何解读、落实？5月11日，省老龄委相关负责人向记者介绍，去年12月《办法》开始执行。《办法》规定：“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人、扶养人探亲休假的权利。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。”

　　该负责人解释，《办法》里提出的是“护理时间”，而不是护理假。护理时间的申请，需所照顾的老年人必须是失能或者患病住院。子女应向所在单位提出申请，经单位批准后享受护理时间。《办法》规定的护理时间每年累计计算。

　　该负责人表示，对于网民魏先生反映单位不执行护理时间一事，省老龄委曾发函给相关单位，强调《办法》是在本省行政区域内，应普遍遵守的行为规范。

　　该负责人还说，为弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，我国《老年人权益保障法》规定“保障老年人合法权益是全社会的共同责任”。省老龄委鼓励更多的用人单位，特别是机关、事业单位积极支持员工，以实际行动关心、关爱父母，非独生子女申请10天、独生子女申请15天的护理时间之内的，让其能够享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

　　责编：陈玉君